కోడింగ్ ఇంటర్వ్యూను ఎలా గోరు చేయాలి

మేమంతా దాని గుండా వెళ్ళాము. మీకు తెలిసిన ప్రతి డెవలపర్, మీరు విన్న ప్రతి ఒక్కటి, మీరు ఆరాధించేవారు కూడా సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ ద్వారా వెళ్ళారు మరియు మీకు ఏమి తెలుసు. మీరు కనీసం ఒక్కసారైనా విఫలమయ్యారు.

మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూను విజయవంతం చేసే ఉపాయం ఉందా? నిజం ఏమిటంటే ట్రిక్ లేదు. అయితే, ఈ ఉద్యోగం పొందడానికి మీకు కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిలో కొన్నింటిని నా స్వంత ఇంటర్వ్యూ అనుభవం ఆధారంగా ఈ వ్యాసంలో వ్రాస్తాను.

అన్నింటిలో మొదటిది, ఆశ్చర్యం కలిగించని ఒక వాస్తవాన్ని మీతో పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను. మీ పున res ప్రారంభంలో ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఏమి చూస్తున్నారో మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచించారా?

ఓ సహోద్యోగి.

అవును, వారు జ్ఞానం మరియు అభ్యాసాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయగల, సహకరించగల మరియు పంచుకోగల ఒక డెవలపర్‌ను కోరుకుంటారు. ఈ కారణంగా, చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు కోడ్‌లోకి ప్రవేశించే ముందు మీ వ్యక్తిత్వం గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు. పరిపూర్ణ అభ్యర్థి కమ్యూనికేట్ చేసేవాడు, కోడింగ్ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉంటాడు మరియు జ్ఞానాన్ని ఎలా పంచుకోవాలో తెలుసు, వారి కోడ్ యజమానిగా భావించేవాడు, కష్ట సమయాల్లో బాధ్యత తీసుకుంటాడు మరియు సరైనది కాని వాటిని పరిష్కరిస్తాడు, అతను / ఆమె చేసినా కూడా లేదు.

కాబట్టి మీరు పరిపూర్ణ అభ్యర్థి అని వారు ఎందుకు విశ్వసించాలో ప్రదర్శించే పరిస్థితుల ఉదాహరణలను మీరు సిద్ధం చేశారని నిర్ధారించుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ వారు జట్టులో ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ మీతో ఒక సమస్యను పరిష్కరించాలని భావిస్తున్నారని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, తద్వారా ఇంటర్వ్యూ సహకారంగా అనిపిస్తుంది. కోడింగ్ సమస్య గురించి అడిగినప్పుడు, "నేను" కి బదులుగా "మేము" ను ఉపయోగించటానికి ప్రయత్నించండి, "మేము x విధానాన్ని ఉపయోగించాలి ఎందుకంటే ...". అలాగే, బిగ్గరగా ఆలోచించండి. తీవ్రమైన. "ఇది మరియు దానిని ప్రయత్నిద్దాం. ఇది పని చేస్తుందని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు." మీరు చిక్కుకుపోతే, మీరు ఏమనుకుంటున్నారో చెప్పండి. ఏమి పని చేయవచ్చో భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు మీ ప్రస్తుత పరిష్కారం పనిచేయడం లేదని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అదే పరిస్థితిలో ఉన్నారని నేను మీకు భరోసా ఇవ్వగలను.

మరియు నిజంగా ముఖ్యమైనది: "నాకు తెలియదు" అని చెప్పండి. మీకు తెలియనిదాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీకు తెలిసిన వాటితో సరిపోలని దాని గురించి అడిగితే, మీకు అనుకూలమైన ఇలాంటి సమస్యలు లేదా భాషల నుండి ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి. అలాగే, మీరు పరిష్కరించిన సమస్యతో సంబంధం లేదని మీరు భావిస్తున్న ఒక పరిష్కారాన్ని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, దాన్ని మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌తో భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు దానికి సంబంధం లేదని మీరు ఎందుకు భావిస్తున్నారో వివరించండి.

సాంకేతిక వైపు, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానాన్ని బట్టి వేర్వేరు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. సాధారణ నియమం క్రిందిది. మీరు ప్రోగ్రామింగ్ భాషను బాగా తెలుసుకున్నట్లు చెప్పుకుంటే, మీరు దాని మెకానిక్స్, ప్రయోజనాలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు వివరించగలరు. ఏ పరిస్థితులలో మీరు దీన్ని ఉపయోగిస్తారు, దీనిలో కాదు మరియు ఎందుకు.

నేను అడిగే అత్యంత సాధారణ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

  • మీరు ఎప్పుడైనా జట్టులో పనిచేశారా?
  • మీరు ఇప్పటివరకు ఏ చురుకైన పద్ధతులను ఉపయోగించారు?
  • మీ బృందంలో జ్ఞానం పంపిణీ చేయబడిందని మీరు ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి?
  • కీలకమైన అంశంపై మీతో విభేదించే డెవలపర్‌తో మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు?
  • మీరు ఎప్పుడైనా మీ సహోద్యోగులతో విభేదించారా మరియు మీరు దాన్ని ఎలా అధిగమించారు?
  • మీరు ఎదుర్కోవాల్సిన తాజా సాంకేతిక సమస్య ఏమిటి?
  • కోడ్ యాజమాన్యాన్ని మీరు ఎలా నిర్వచించాలి?
  • మీ అంతిమ వృత్తిపరమైన లక్ష్యం ఏమిటి?

రిమైండర్‌గా, వాస్తవ సంఘటనలపై ఆధారపడని సమాధానాలతో మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోవచ్చు. అలాగే, సంస్థ, ఉత్పత్తి మరియు మీ సంభావ్య సహోద్యోగులు ఉపయోగిస్తున్న పద్ధతుల గురించి మీ స్వంత ప్రశ్నలను అడగండి.

వాస్తవానికి, మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూ విజయవంతమవుతుందని ఈ వ్యాసం హామీ ఇవ్వదు. నా స్వంత ఇంటర్వ్యూ అనుభవం ఆధారంగా, ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించే సిద్ధమైన అభ్యర్థులు ఈ పాత్రను స్వీకరించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

గొప్ప వారం!